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招贤纳士 Careers 首页 >> 招贤纳士 >> 细致信息

关于引进消费质量控制专家的招聘条件
一、事情目标:经过引智方案,进步空调紧缩机制造历程质量办理与控制程度,促进产品格量的不停提拔。
专业定位:空调紧缩机质量办理与控制专家。
条理定位:具有先辈的质量办理理念,掌握先辈的质量办理办法,具有消费理论履历和剖析实践题目、办理实践题目的才能,具有消费引导才能、动员才能。
二、报名条件:
须要条件:
1、 通晓家用空调转子式定、变频紧缩机消费质量控制技能,具有丰厚的理论履历息争决题目的才能。
2、 纯熟掌握空调转子式定、变频紧缩机以及电机、泵体等零部件的制造工艺。
3、 在家用空调转子式定、变频紧缩机行业具有办理实战履历十年以上。
4、 年事50岁以下。
优先条件:
1、具有六西格玛黑带资质。
2、熟习杰出绩效办理形式。
3、熟习家用空调转子式定、变频紧缩机的设计。
 
关于博士后事情站引进博士的招聘条件
 
一、招收工具
公司是博士后科研事情站设站企业,现因公司博士后研讨项目必要,向国际外招聘企业博士后科研职员2-3名。凡在国际外取得博士学位,尚未分派事情或己经事情并经单元同意赞同脱产从事博士后研讨事情,德才兼备[dé cái jiān bèi],身材安康,年事在40周岁以下,均可请求进站从事博士后研讨事情。
 
二、科研保证条件
1、提供优秀的办公情况、美满的科研条件,并装备须要的研讨职员(独自引进或外部分配),确保科研项目标完成;
2、项目经费:经公司同意后的博士后事情站项目,提供富足的经费保证;
3、技能职称:按国度划定帮忙博士后研讨职员评定专业技能职务。
 
三、博士后在站报酬
1、薪酬报酬从优(依据专业状况面议);
2、在站事情时期,享用各种保险和公积金等候遇,以及公司正式员工享有的别的各项福利报酬。
 
四、科研课题研讨偏向
1、转子紧缩机技能方面
    1)转子紧缩机乐音、振动研讨,包罗转子紧缩机的电机噪声、气体活动噪声、机器噪声在整个频谱上的散布举行定位和量化,转子紧缩机和空调体系耦合的噪声、振动特征研讨等方面。
2)紧缩机牢靠性评价(R22/R407C/R410A/R134a/R744/R290/R32/R404A中可以任选一种),包罗实际剖析盘算紧缩机及零部件的牢靠性,创建并优化直流紧缩机牢靠性的评价系统等方面。
3)紧缩机中油、光滑、带油量的研讨(R22/R407C/R410A/R134a/R744/R290/R32/R404A中可以任选一种),对紧缩机在事情形态下的油气混淆题目(两相流题目)举行实际剖析和盘算,对设计中制止高带油量提出改良方案等。
4)紧缩机外部丈量和剖析(R410A/R134a/R744/R290/R32/R404A中可以任选一种),建立转子式紧缩机p-v实行平台,测试并剖析,评价零件调解改良结果,提出紧缩机优化改良意见。
2、电机和紧缩机控制技能方面
1)紧缩机中会合绕组电机的研讨,针对一种型号的产品举行实际剖析和盘算,开辟并到达国际偕行业同类产品程度,总结开辟履历,为系列化产品的开辟作好技能储藏,并构成开辟尺度系统。
2)会合绕组紧缩机控制体系的开辟和研讨,开辟一套控制体系并到达国际偕行业同类产品的程度。
3、空谐和热泵体系设计和优化方面
1)直流空调体系的设计、优化与控制。
2)热泵热水器体系的设计、优化与控制。
4、质料技能方面
1)金属质料方面,对转子紧缩机种种质料利用状况举行评价和研讨,引入新质料并构成尺度,优化现有的质料利用尺度。
2)非金属质料方面,次要针对新工质利用中种种质料的相容性举行研讨,并构成尺度系统,引导开辟和工艺确定相干质料和质料的技能目标。
3)外表处置方面,种种外表处置在差别工质和差别才能紧缩机中的使用研讨,并构成尺度系统。
5、制造工艺技能方面:
1)三点塞焊(机芯焊接):经过实际盘算研讨焊接地位对机芯定芯精度的影响,以及各焊点对机芯影响力的巨细和范例。能创建焊策应力剖析数学模子,优化焊接零件布局、焊点地位、焊接工艺参数等。
2)上外罩凸焊、上环焊对密插件的影响:辨别丈量现有凸焊布局、上环焊布局和强度对密插件玻璃体发生的最大应力巨细和范例。上外罩凸焊、上环焊两个工序累加对密插件玻璃体发生的应力巨细及范例。
A.创建上外罩凸焊强度对密插件玻璃体应力盘算模子。
B.提出优化凸焊布局及工装布局方案
C.创建上环焊布局、强度对密插件玻璃体应力盘算模子;
D.提出优化上环焊布局方案
E.提出优化密插件玻璃体原有应力巨细及范例要求。
 
其他岗亭招聘条件
1:设计员  制冷及高温、热能与动力工程、紧缩机、历程配备与控制工程专业本科(一本或211院校)、研讨生、博士学历
2:营销技能员  男性,制冷高温、机器等专业本迷信历,需常常出差
3:机电技能员   男性,机器、电气主动化专业本迷信历,需倒班
 
五、联系与征询
1、公司网址:www.winbo-tech.com
2、公司邮箱:>###.cn
3、联系>###7号
4、联 系 人:孟教师(人力资源部)
5、联系>###nbsp;
 
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责任编辑:人力资源部         
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